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应用科学学院教学酬金发放办法

作者: 时间:2020-03-10 点击数:

 应用科学学院

 院字20195

 

为激发我院教师投身本科教学的积极性,切实提高本科教学质量,根据科大字【201815号《关于印发《太原科技大学奖励性绩效工资实施办法(修订)》的通知》文件的精神和要求,结合我院实际,特制定本办法。

一、教学酬金发放原则

1、本科生教学酬金教学质量系数包含职称与生评教两部分。单个教分酬金随职称递增,不同职称间酬金差额每教分2元。研究生教学酬金仅考虑职称因素,不同职称间酬金差额与本科教学酬金相同。

2、生评教质量调节计算办法

按照校教务系统学生评教(每学期)得分(应科)从高到低排名,对排名为前10%的课程进行奖励,奖励额为该课程酬金的5%;对排名为后10%的课程进行扣减,扣减额为该课程酬金的5%。(多人共同承担的实践教学环节的酬金不进行调节)

3、教师年度教学总教分上限为1000个(不含研究生指导工作量,不含晋城校区工作量),超过部分不计酬金。

二、附则

本办法自颁布之日起执行,原有相关规定同时废止,本办法由应用科学学院负责解释。

 

 

2019.4.22

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